Question Contrat de travail

parapluie

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Alpha & Oméga
09 Mai 2013
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Shanghai
Il n’y a pas de différence entre rupture du CDD en cours d’exécution et non renouvellement en fin ???
à shanghai plus de nos jours
de la grosse merde, zéro intérêt pour l'entreprise

seule différence c'est d'éviter les poursuites au prudhom
 
ChrisHK

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Alpha & Oméga
27 Déc 2013
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Hong Kong et Shanghai
à shanghai plus de nos jours
de la grosse merde, zéro intérêt pour l'entreprise

seule différence c'est d'éviter les poursuites au prudhom
Si tu as un CDD d’1 an, et que tu es viré au bout de 6 mois, tu n’as pas le droit de réclamer le paiement des 6 mois non effectués?
En France, en cas de CDD, l’entreprise doit respecter le terme, ou verser une indemnité équivalente
 
parapluie

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Alpha & Oméga
09 Mai 2013
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Shanghai
Si tu as un CDD d’1 an, et que tu es viré au bout de 6 mois, tu n’as pas le droit de réclamer le paiement des 6 mois non effectués?
non, mais si plus de 6 mois t'as le droit à un mois de compensation
 
ChrisHK

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Alpha & Oméga
27 Déc 2013
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Hong Kong et Shanghai
non, mais si plus de 6 mois t'as le droit à un mois de compensation
En résumé, il n’y a pas de différence importante entre le CDD et CDI. A l’avantage du CDI, de refaire la paperasserie un peu moins souvent ?
 
parapluie

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Alpha & Oméga
09 Mai 2013
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Shanghai
En résumé, il n’y a pas de différence importante entre le CDD et CDI. A l’avantage du CDI, de refaire la paperasserie un peu moins souvent ?
au niveau compensation de fin de contrat non pas de vraie différence

pour le reste bah ça reste une sécurité de l'emploi pour l'employé qui a pas besoin de redouter le renouvellement
et non renouveller un CDD évite les problèmes légaux de virer kk1 (par ce que comme j'ai dit, tu prud'hom et la boite est considéré en tort faudra payer le double des compensations maximales à l'employé)
 
Mathieu

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Alpha & Oméga
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Shanghai, People Square
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et non renouveller un CDD évite les problèmes légaux de virer kk1 (par ce que comme j'ai dit, tu prud'hom et la boite est considéré en tort faudra payer le double des compensations maximales à l'employé)
voire parfois plus quand tu obtiens ta réintégration (virtuelle) après 2 ou 3 ans de combat... et que la date n'est donc plus celle de ton départ mais le jour de l'accord à l'amiable ou jugement avec x années à payer rétroactivement + indemnités.
 
T

TonyLI38

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à shanghai plus de nos jours
de la grosse merde, zéro intérêt pour l'entreprise

seule différence c'est d'éviter les poursuites au prudhom
Est-ce que ça veut dire que c'est spécifique à Shanghai ? Sinon en gros le non renouvellement de CDD c'est la boîte paye et on est quite. Tout le reste du temps faut serrer les fesses pour pas être poursuivi aux prud'hommes ?
 
parapluie

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Alpha & Oméga
09 Mai 2013
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Shanghai
Est-ce que ça veut dire que c'est spécifique à Shanghai ? Sinon en gros le non renouvellement de CDD c'est la boîte paye et on est quite. Tout le reste du temps faut serrer les fesses pour pas être poursuivi aux prud'hommes ?
moi je suis sure pour shanghai car j'ai eu le cas plusieurs fois

mais les autres provinces je sais pas
 
larquen

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Alpha & Oméga
12 Déc 2007
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Suzhou Tiger Hill
Pour toucher les indémnités en cas de non-prolongement du CDD, comment faut-il s'y prendre ? Comment se fait la distinction entre l'employé qui ne souhaite pas rester et la boite qui ne propose rien ? Faut-il obligatoirement pour la boite qu'elle fasse une offre ?
Je pense à l'employé qui fait courir le bruit qu'il partira à la fin de son CDD (pour un laowai, c'est facile : "je rentre dans mon pays à la fin du CDD") et du coup la boite ne lui fait pas d'offre (pensant qu'il compte se barre de toute façon). L'employé peut-il en profiter pour récupérer les compensations ?

Sinon @TonyLI38 : la carte verte ne change rien au contrat de travail (Cdd ou Cdi). La différence se situe au niveau du WP qui n'est plus nécessaire.
 
Mathieu

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Alpha & Oméga
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Pour toucher les indémnités en cas de non-prolongement du CDD, comment faut-il s'y prendre ? Comment se fait la distinction entre l'employé qui ne souhaite pas rester et la boite qui ne propose rien ? Faut-il obligatoirement pour la boite qu'elle fasse une offre ?
Je pense à l'employé qui fait courir le bruit qu'il partira à la fin de son CDD (pour un laowai, c'est facile : "je rentre dans mon pays à la fin du CDD") et du coup la boite ne lui fait pas d'offre (pensant qu'il compte se barre de toute façon). L'employé peut-il en profiter pour récupérer les compensations ?

Sinon @TonyLI38 : la carte verte ne change rien au contrat de travail (Cdd ou Cdi). La différence se situe au niveau du WP qui n'est plus nécessaire.
Tu fais signer une lettre à l‘employé indiquant sa volonté de partir à telle date
 
larquen

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Alpha & Oméga
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Tu fais signer une lettre à l‘employé indiquant sa volonté de partir à telle date
est-il obligé de la signer ? S'il ne la signe pas, celà signifie-t-il qu'il s'engage à prolonger son CDD ?
 
Mathieu

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Alpha & Oméga
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est-il obligé de la signer ? S'il ne la signe pas, celà signifie-t-il qu'il s'engage à prolonger son CDD ?
Les gens ne sont pas des sauvages mais dans l'absolu s'il refuse de la signer et que tu as a faire à un sauvage, tu fais une offre de renouvellement avec date limite d'acceptation au delà de laquelle ça implique un refus de sa part de continuer que tu lui communiques et envoi par mail + lettre de remise en main propre devant témoin.

La réalité d'une entreprise c'est que quand quelqu'un part il va pas forcément attendre pile la date de fin de contrat et, même quand c'est le cas, entre la négo sur sa prise de congés, etc... il va te demander une date un peu différente et donc il sera ravi que l'entreprise se mette d'accord avec lui sur une date de fin qui lui convienne et intègre sa prise de congés aux dates qui l'arrange.
 
larquen

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Les gens ne sont pas des sauvages mais dans l'absolu s'il refuse de la signer et que tu as a faire à un sauvage, tu fais une offre de renouvellement avec date limite d'acceptation au delà de laquelle ça implique un refus de sa part de continuer que tu lui communiques et envoi par mail + lettre de remise en main propre devant témoin.

La réalité d'une entreprise c'est que quand quelqu'un part il va pas forcément attendre pile la date de fin de contrat et, même quand c'est le cas, entre la négo sur sa prise de congés, etc... il va te demander une date un peu différente et donc il sera ravi que l'entreprise se mette d'accord avec lui sur une date de fin qui lui convienne et intègre sa prise de congés aux dates qui l'arrange.
je connais des profs qui ne renouvellent pas leur contrats et n'ont jamais signé une telle lettre. Et ils n'ont pas n'ont plus reçu d'indemnités de fin de contrat (je pense qu'ils ne sont pas au courant de ce genre de truc). Je vais aller le leur expliquer. Bah, s'il y a un peu d'argent à gratter...
 
parapluie

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je connais des profs qui ne renouvellent pas leur contrats et n'ont jamais signé une telle lettre. Et ils n'ont pas n'ont plus reçu d'indemnités de fin de contrat (je pense qu'ils ne sont pas au courant de ce genre de truc). Je vais aller le leur expliquer. Bah, s'il y a un peu d'argent à gratter...
les profs c'est probablement un peu différent car leur contrat c'est pas des années complètes
donc c'est probablement lié à si ils sont payés juillet août,
 
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TonyLI38

Membre Platinum
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Pour toucher les indémnités en cas de non-prolongement du CDD, comment faut-il s'y prendre ? Comment se fait la distinction entre l'employé qui ne souhaite pas rester et la boite qui ne propose rien ? Faut-il obligatoirement pour la boite qu'elle fasse une offre ?
Je pense à l'employé qui fait courir le bruit qu'il partira à la fin de son CDD (pour un laowai, c'est facile : "je rentre dans mon pays à la fin du CDD") et du coup la boite ne lui fait pas d'offre (pensant qu'il compte se barre de toute façon). L'employé peut-il en profiter pour récupérer les compensations ?

Sinon @TonyLI38 : la carte verte ne change rien au contrat de travail (Cdd ou Cdi). La différence se situe au niveau du WP qui n'est plus nécessaire.
Je pense que la GC change la donne. Il y a une annexe au droit du travail chinois qui concernent les contrats avec des étrangers qui stipulent que les contrats ne peuvent excéder 5 ans => donc pas de CDI. La carte verte amende cet amendement en offrant au possesseur les mêmes droits qu'un citoyen chinois en terme de droit du travail => CDI possible.
Je sais qu'il y des étrangers qui ont signé des CDI même sans carte verte mais selon plusieurs sources ce n'est pas légal. Je ne sais par contre pas à qui ça porte préjudice en cas de pb: employeur ou employé.