Contrat de travail

  • Auteur de la discussion Guilou
  • Date de début
G

Guilou

Nouveau Membre
12 Déc 2017
7
1
#1
Bonjour,

Je me pose plusieurs questions quand à la légalité d'un contrat de travail que l'on m'a envoyé.

Notamment:

- On demande un déposit à la signature du contrat (pour être sure que je vienne bien).
Je trouve ça assez bizarre.

- Si je démissionne c'est marqué que je dois compensé les pertes économiques de l'entreprise par un mois de salaire.
C'est légale ça?

Merci
 
Breizh In China

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Alpha & Oméga
05 Nov 2009
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Xuijiahui Shanghai
#2
Bonjour,

Je me pose plusieurs questions quand à la légalité d'un contrat de travail que l'on m'a envoyé.

Notamment:

- On demande un déposit à la signature du contrat (pour être sure que je vienne bien).
Je trouve ça assez bizarre.

- Si je démissionne c'est marqué que je dois compensé les pertes économiques de l'entreprise par un mois de salaire.
C'est légale ça?

Merci
Non, pas légal.
 
WuKong

WuKong

Alpha & Oméga
26 Oct 2009
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Right Behind You
#3
Bonjour,

Je me pose plusieurs questions quand à la légalité d'un contrat de travail que l'on m'a envoyé.

Notamment:

- On demande un déposit à la signature du contrat (pour être sure que je vienne bien).
Je trouve ça assez bizarre.

- Si je démissionne c'est marqué que je dois compensé les pertes économiques de l'entreprise par un mois de salaire.
C'est légale ça?

Merci
Non pas legal.

Attention au point deux tout de meme suivant la formulation. Tu dois un pre-avis de 1 mois sur demission.
 
Alplob

Alplob

Dieu créateur
21 Avr 2010
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Xujiahui
#4
Non pas legal.

Attention au point deux tout de meme suivant la formulation. Tu dois un pre-avis de 1 mois sur demission.
Aussi je crois qu'en cas de formation payée par l'entreprise, l'employé peut devoir rester dans l'entreprise un minimum de temps (durée à définir dans l'engagement entreprise/employé pour la formation) sous peine de devoir rembourser à l'entreprise les frais de formation.
 
WuKong

WuKong

Alpha & Oméga
26 Oct 2009
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Right Behind You
#5
Aussi je crois qu'en cas de formation payée par l'entreprise, l'employé peut devoir rester dans l'entreprise un minimum de temps (durée à définir dans l'engagement entreprise/employé pour la formation) sous peine de devoir rembourser à l'entreprise les frais de formation.
Oui, tu as raison.
Mais c'est generalement stipuler dans le handbook pas dans le contract. Il me semble.
 
A

adew

Membre Silver
08 Mar 2016
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#7
Non pas legal.

Attention au point deux tout de meme suivant la formulation. Tu dois un pre-avis de 1 mois sur demission.
Oui mais le preavis (si il est preste) est paye

Apres si tu disparais dans la nature du jour au lendemain, effectivement c'est une autre histoire ...
 
G

Guilou

Nouveau Membre
12 Déc 2017
7
1
#8
Donc les deux points sont illégaux?

Il n'y a pas de formation. C'est bien spécifié que c'est 1 mois de salaire dût pour la perte économique de l'entreprise si démission.

Et il n'y a rien sur le préavis dans le contrat.
 
vinc1664

vinc1664

Ange
24 Oct 2011
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Shenzhen
#9
Donc les deux points sont illégaux?
Il n'y a pas de formation. C'est bien spécifié que c'est 1 mois de salaire dût pour la perte économique de l'entreprise si démission.
Et il n'y a rien sur le préavis dans le contrat.
En résumé, employeur a fuir, ce genre de clauses promet d'autres problèmes dans le futur...
 
M

MTT

Demi-dieu
17 Sept 2008
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#10
tu es sûr que ce n'est pas une fraude ? ils te demandent ce virement sur un compte personnel ?
 
S

Sacapatates

Membre Gold
07 Fev 2011
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#11
AH, ça me fait penser à un drama que j'ai regardé hier, un gamin de 16 ans cherche un job. Le recruteur dit OK, mais si tu veux le job commence par nous amener 20K. Ma femme en panique à coté et dit j'espère qu'il va comprendre que c'est une arnaque!!

Bon courage !
 
ChrisHK

ChrisHK

Dieu suprême
27 Déc 2013
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Hong Kong et Shanghai
#12
- On demande un déposit à la signature du contrat (pour être sure que je vienne bien).
Je trouve ça assez bizarre.
J'ai déjà vu des employeurs qui versaient une prime au candidat, pour être sûr qu'il vienne et qu'il n'aille pas chez un concurrent au dernier moment (Signing bonus), mais jamais le contraire....

Ça sent l'arnaque !!! :eek:
 
larquen

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Alpha & Oméga
12 Déc 2007
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Suzhou Wangtayuan
#13
- Si je démissionne c'est marqué que je dois compensé les pertes économiques de l'entreprise par un mois de salaire.
C'est légale ça?Merci
S'agit-il d'un emploi de prof (Foreign expert) ?
 
Breizh In China

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Alpha & Oméga
05 Nov 2009
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Xuijiahui Shanghai
#14
Donc les deux points sont illégaux?

Il n'y a pas de formation. C'est bien spécifié que c'est 1 mois de salaire dût pour la perte économique de l'entreprise si démission.

Et il n'y a rien sur le préavis dans le contrat.
Donc c’est la loi standard, 1 mois de préavis.

Employeur à fuir, cela ne promet rien de bon.
 
ZhenZD

ZhenZD

Nouveau Membre
09 Avr 2018
2
1
28
#15
Bonjour,
ça depend la validité de votre contrat de travail.
-Si vous etes un etranger, normalement, il faut une permission de travail, votre contrat sera donc protecté par le droit de travail en Chine. Dans ce cas, si vous voulez demissioner , il faut un préavis de 30 jours selon la loi. Cependant, il y a trois conditions(ex:dans la periode d'essai.. ) prevues par la loi, vous pouvez demissioner à tous les moments. Cette clause est donc illégale sous certaines conditions.
-Si vous n'avez pas de permisson de travail, votre contrat de travail ne sera pas protecté par le droit de travail, il sera un contrat civil , c'est à dire que les consentements des parties du contrat prévaudront. Cette clause est donc légale.
 
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