Bonjour a tous,
J'ai un probleme assez important qui concerne mon contrat de travail
Contrat Local signé en Anglais et Chinois en Septembre 2016.
Probleme majeures :
En chinois il est marque que la fin de mon contrat est en Septembre 2018
En anglais il est marque que la fin de la mon contrat est en Septembre 2019
(OUI je sais j'ai ete con en 2016, voila une erreur que je ne referais plus)
Bref, Il n'y a pas de precision dans le contrat qui dit quelle version l'emporte dans le cas de litige entre les parties.
Mon employeur il y a 2 ans etait francais et maintenant ils sont chinois. (Le responsable qui a signé en 2016 n'est plus dans la societe)
Quelle partie du contrat va l'emporter s'il y a litige ? Selon la reponse, cela pourrait m'aider dans le cadre de negotiations futures dans les mois qui arrivent.
Merci d'avance pour votre aide sur ce sujet.
J'ai un probleme assez important qui concerne mon contrat de travail
Contrat Local signé en Anglais et Chinois en Septembre 2016.
Probleme majeures :
En chinois il est marque que la fin de mon contrat est en Septembre 2018
En anglais il est marque que la fin de la mon contrat est en Septembre 2019
(OUI je sais j'ai ete con en 2016, voila une erreur que je ne referais plus)
Bref, Il n'y a pas de precision dans le contrat qui dit quelle version l'emporte dans le cas de litige entre les parties.
Mon employeur il y a 2 ans etait francais et maintenant ils sont chinois. (Le responsable qui a signé en 2016 n'est plus dans la societe)
Quelle partie du contrat va l'emporter s'il y a litige ? Selon la reponse, cela pourrait m'aider dans le cadre de negotiations futures dans les mois qui arrivent.
Merci d'avance pour votre aide sur ce sujet.