Quel statut pour un travailleur français à HongKong

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phil74

Guest
Bonjour,

Je suis dirigeant d'une SASU en France et j'envisage de faire travailler un français résidant à HongKong.
J'hésite sur la façon de travailler avec lui. Est-ce que je lui demande de monter sa propre structure indépendante à HK ou bien dois-je l'embaucher localement en créant une filiale HongKongaise ?
Quels sont vos conseils ?

Merci d'avance.
 
phil74 a dit:
Bonjour,

Je suis dirigeant d'une SASU en France et j'envisage de faire travailler un français résidant à HongKong.
J'hésite sur la façon de travailler avec lui. Est-ce que je lui demande de monter sa propre structure indépendante à HK ou bien dois-je l'embaucher localement en créant une filiale HongKongaise ?
Quels sont vos conseils ?

Merci d'avance.
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Tu peux aussi l'embaucher en travail a distance, mais ce ne sera pas fiscalement le plus avantageux pour toi.

La question est surtout de savoir si tu dois fournir un visa fe travail ou si il sera sur HK en temps que simple touriste (il peut rester 3 mois max, mais il suffit d aller a macao pour revenir et il a a nouveau trois mois).

Si tu ou il cree une LTD, ca coutera 5000hkd par an environ a maintenir, cependant sachant que tu auras un travailleur en local je ne suis pas sur que la fiscalitee soit a 0%, mais ca a la rigueur c est son probleme au final de savoir comment il veut payer les taxes...

Si la structure est a lui, alors la societe ne devrait pas avoir a payer de taxes sur les sommes recues/benef, et il n est pas oblige de se verser des dividendes, quand bien meme il le ferait HK n est pas tres regardant sur les petites structures. Il n y a pas de reporting automatique a l heure actuelle avec l ocde .
 
啪啪啪 a dit:
La question est surtout de savoir si tu dois fournir un visa fe travail ou si il sera sur HK en temps que simple touriste (il peut rester 3 mois max, mais il suffit d aller a macao pour revenir et il a a nouveau trois mois).
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Travailler avec un visa tourisme est illégal. Faut-il vraiment le rappeler?
 
Attention. La bonne question a poser est celle-ci: est ce que ce francais residant sur hk possede deja un visa de travail legal? si non, il y a toute une demarche administrative a suivre / et cela devient de plus en plus complique a obtenir (a comprendre competences / age / etc).

Si oui, alors il n'y a quasiment pas de probleme. Ce francais vous envoie une facture mensuelle que vous lui reglez sur son compte hk. Je crois que ce francais a deux options; se declarer en tant que travailleur independant ou ouvrir une boite ou declarer la somme gagnee lors de la declaration d'impot. A verifier tout de meme.

Si necessaire, je peux vous mettre en relation avec la societe qui gere ma partie admin. sur HK (com sec, audit, conseils)
 
sunwaymike a dit:
Attention. La bonne question a poser est celle-ci: est ce que ce francais residant sur hk possede deja un visa de travail legal? si non, il y a toute une demarche administrative a suivre / et cela devient de plus en plus complique a obtenir (a comprendre competences / age / etc).

Si oui, alors il n'y a quasiment pas de probleme. Ce francais vous envoie une facture mensuelle que vous lui reglez sur son compte hk. Je crois que ce francais a deux options; se declarer en tant que travailleur independant ou ouvrir une boite ou declarer la somme gagnee lors de la declaration d'impot. A verifier tout de meme.

Si necessaire, je peux vous mettre en relation avec la societe qui gere ma partie admin. sur HK (com sec, audit, conseils)
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Un visa de travail est lié à un emploi/employeur.
S'il y a changement d'employeur, le visa est automatiquement annulé.
 
ChrisHK a dit:
Un visa de travail est lié à un emploi/employeur.
S'il y a changement d'employeur, le visa est automatiquement annulé.
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oui tu as raison chris. ceci dit, vu comment c'etait formule je me suis dit que p-e phil voulait embaucher ce francais en tant que freelance et que cela n'affecterait pas son statut actuel. En effet, il faut savoir quel type de visa ce francais possede?
 
ChrisHK a dit:
Travailler avec un visa tourisme est illégal. Faut-il vraiment le rappeler?
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Si tu fais du tourisme dans un pays et travaille a distance pour un autre pays tu ne travailles pas directement dans le pays en question.

Si la personne embauchee travaille depuis son domicile et ne se rend pas dans des bureaux, c est tout de meme deux choses differentes.

Si l'OP embaucherait ce mec qu il soit aussi bien a singapour qu a hongkong, alors je ne vois vraiment pas ou est le probleme, de plus si le futur travailleur cree sa propre structure cela me semble fiscalement le mieux pour le futur "employe". Pour l'OP, creer une fillialr a HK pourrait se montrer interessant a des fins d optimisation fiscale .
 
啪啪啪 a dit:
Si tu fais du tourisme dans un pays et travaille a distance pour un autre pays tu ne travailles pas directement dans le pays en question.

Si la personne embauchee travaille depuis son domicile et ne se rend pas dans des bureaux, c est tout de meme deux choses differentes.

Si l'OP embaucherait ce mec qu il soit aussi bien a singapour qu a hongkong, alors je ne vois vraiment pas ou est le probleme, de plus si le futur travailleur cree sa propre structure cela me semble fiscalement le mieux pour le futur "employe". Pour l'OP, creer une fillialr a HK pourrait se montrer interessant a des fins d optimisation fiscale .
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En théorie, ce qui compte, c'est l'endroit où le travail est réalisé, pas pour le compte de qui, ni où il est payé. Dans cette logique, il faut un employment visa pour exercer une activité (rémunérée ou non d'ailleurs) sur le territoire de HK. Les sanctions peuvent aller jusqu'à 300 000 HKD d'amende et 3 ans de prison. La sanction minimale sera une expulsion et une interdiction de remettre les pieds à HK.
En pratique, prouver le travail dans le cadre du télétravail n'est pas facile, mais est loin d’être impossible. Le Departement de l'Immigration pourra trouver suspect qu'un individu passe le plus clair de son temps à HK, sans y occuper un emploi, et s’intéresser à ses moyens de subsistance. Et je suppose que la "personne embauchée" sera aussi amenée à visiter des clients, des fournisseurs,... et ne restera pas cloîtrée dans son appartement.
Le risque de contrôle est peut-être minime, mais pas inexistant.

En tout état de cause je suggère de soumettre le cas du télétravail au Département de l'Immigration, et leur demander s'il existe une voie légale adaptée à cette situation

Par ailleurs, créer une société à HK et en devenir le directeur ne donne pas automatiquement droit à un employment visa. Il faut présenter un business plan sérieux, montrant les bénéfices que cela apportera à HK, recruter des locaux.... Ou alors opter pour le Capital Investment Entrant Scheme, qui nécessite un investissement mini de 10 millions de HKD.
 
ChrisHK a dit:
En théorie, ce qui compte, c'est l'endroit où le travail est réalisé, pas pour le compte de qui, ni où il est payé. Dans cette logique, il faut un employment visa pour exercer une activité (rémunérée ou non d'ailleurs) sur le territoire de HK. Les sanctions peuvent aller jusqu'à 300 000 HKD d'amende et 3 ans de prison. La sanction minimale sera une expulsion et une interdiction de remettre les pieds à HK.
En pratique, prouver le travail dans le cadre du télétravail n'est pas facile, mais est loin d’être impossible. Le Departement de l'Immigration pourra trouver suspect qu'un individu passe le plus clair de son temps à HK, sans y occuper un emploi, et s’intéresser à ses moyens de subsistance. Et je suppose que la "personne embauchée" sera aussi amenée à visiter des clients, des fournisseurs,... et ne restera pas cloîtrée dans son appartement.
Le risque de contrôle est peut-être minime, mais pas inexistant.

En tout état de cause je suggère de soumettre le cas du télétravail au Département de l'Immigration, et leur demander s'il existe une voie légale adaptée à cette situation

Par ailleurs, créer une société à HK et en devenir le directeur ne donne pas automatiquement droit à un employment visa. Il faut présenter un business plan sérieux, montrant les bénéfices que cela apportera à HK, recruter des locaux.... Ou alors opter pour le Capital Investment Entrant Scheme, qui nécessite un investissement mini de 10 millions de HKD.
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Si l employe doit avoir des relations avec des clients sur hobgkong, alors je suis d accord avec toi. Cependant dans le cas ou ce serait purement en teletravail comme tu le dis il est plus que tres complique pour l immigration de faire des controles, de plus il ne serait pas interdit a l employe de rapatrier des fonds a lui detenu a l etranger afin de vivre paisiblement a HK. Ne pas faire directement arriver les fonds a HK serait alors un jeu d enfant,
 
啪啪啪 a dit:
Si l employe doit avoir des relations avec des clients sur hobgkong, alors je suis d accord avec toi. Cependant dans le cas ou ce serait purement en teletravail comme tu le dis il est plus que tres complique pour l immigration de faire des controles, de plus il ne serait pas interdit a l employe de rapatrier des fonds a lui detenu a l etranger afin de vivre paisiblement a HK. Ne pas faire directement arriver les fonds a HK serait alors un jeu d enfant,
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Enfin, s'il n'a pas de bureau à HK, s'il ne rencontre pas de clients à HK, s'il ne rencontre pas de fournisseurs à HK, on peut se demander pourquoi s'installer à HK.
 
ChrisHK a dit:
Enfin, s'il n'a pas de bureau à HK, s'il ne rencontre pas de clients à HK, s'il ne rencontre pas de fournisseurs à HK, on peut se demander pourquoi s'installer à HK.
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Pistes de reponse:
1. sa copine/ femme est a HK
2. il aime HK
3. il etudie en parralelle a HK et ferait un boulot en plus pour financer ses etudes
4. il faut bien habiter quelque part sur terre
 
Merci à tous pour vos réponses.
En fait cette personne travaille déjà à HK depuis 2 ans. Je souhaite le débaucher et le faire travailler depuis HK car, d'une part il vit avec une Hongkongaise et d'autre part le décalage horaire avec la France me permettrait de lui faire réaliser à distance des opérations pendant les heures non ouvrées françaises. C'est à la fois du télétravail pour la France et aussi une prestation de service pour une société française implantée à HK.
Je me dis alors que s'il crée sa propre structure locale (ou freelance tout simplement) et me facture depuis HK ce serait assez facile. Il n'y a pas d'objectif d'optimisation fiscale ou quoi que ce soit de ce genre.
 
bjr phil
s'il travaille deja sur hk, c'est qu'une societe a fait la demarche de le sponsoriser.
maintenant le debaucher voudrait dire un transfert de visa. ceci dit, il semble que vous n'avez aucune structure sur hk.
je ne sais pas si ce francais en question peut rester sur HK uniquement en tant que freelance et/ou en ouvrant sa propre structure.
comme dit chris, une societe sur hk ne veut pas dire automatiquement droit de residence.
par curiosite, quelles sont ces missions a realiser en distance?
 
sunwaymike a dit:
tu peux bosser avec un dependant visa? je ne suis pas sûr
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Oui

Dependants of the following persons are not prohibited from taking up employment in the HKSAR:

  1. Hong Kong permanent residents;
  2. persons who are not subject to a limit of stay (i.e. residents with the right to land or on unconditional stay);
  3. persons who have been admitted for employment (as professionals, for investment to establish/join in business or for training); and
  4. entrants under the Capital Investment Entrant SchemeNote , the Quality Migrant Admission Scheme or the Admission Scheme for the Second Generation of Chinese Hong Kong Permanent Residents.
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Source : http://www.immd.gov.hk/eng/services/visas/residence_as_dependant.html#lastTab
 
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