Bonjour,
je viens de négocier mon contrat, voici qques infos.
Pour les cotisations retraite:
- CFE: retraite sécurité sociale obligatoire en France, retraite de base.
Pour avoir une retraite compléte, en 2014 pour qqun de jeune, il faudrait cotiser 43 ans dont 20 ans au maximum possible.
On se retrouve avec une retraite de l'ordre de 1420 euros/mois.
Dans le cadre de la CFE, pour un revenu supérieur ou égal au plafond sécurité sociale (de l'ordre de 37000 euros brut/ an), c'est 6480 euros par an de cotisation.
Il est possible de cotiser moins si revenu inférieur ("valider ses trimestres"), mais le montant de la retraite peut etre impacter et il ya un minimum de cotisation.(?)
Il faut cotiser un minimum de 10 ans pour avoir une retraite.
- Complémentaire: de type AGIRC/ARCCO, pour certains salariés en France. Pour les expatriés, il ya Humanis qui fait exactement la meme chose.
C'est une retraite par point qui donne une pension supplementaire à la retraite.
Cotisation au 2/3 de la valuer cotisation CFE/secu, on continue à cotiser aprés le plafond sécurité social (permet d'avoir des retraite sup à 2500 euros actuellement en France, sur des carriéres complétes de cadre).
Pourquoi cotiser à la retraite CFE:
- Si on a déjà cotiser pour ne pas perdre ce qui a déjà été investi.
- Si cotisation minimum (10 ans de cotisation plancher) on peur bénéficier à 60 ans de la retraite française et donc de la couverture maladie sécurité sociale.
- Si on rentre en France un jour, pas de trou car la retraite française fonctionne plus au temps cotisé qu'à la somme investie.
Pourquoi coriser à la complémentaire:
- Si l'employeur en prend une part, c'est meilleur marché qu'une retraite par capitalisation on en economisant par soi-meme.
Cotisation santé
- CFE reprend le systéme français: ne rembourse que sur le plafond de la secu. A compléter par une mutuelle.
Pas de surcout importantsi on est agé ou si on a des enfants. De l'ordre de 5000 euros/an.
Attention, si on pas cotiser pendant quues années, il ya un rappel sur 2 ans possible.
- Assuarnce privée au 1° euro: valable si on est jeune est seul.
Pour un homme de 30 ans (pas de maternité) de l'ordre de 2500 euros/an.
Accident du travail:
- Au prés de la CFE,en rapport avec le revenu déclaré. de l'ordre de 800 euros par an mais carrence et plafond.
Sur les contrats possible et ce qu'offre l'employeur:
-Détaché: on a encore un contrat de travail français valide (i.E on a pas démissioneé pour partir ou fait un avenant).
On reste payé en euros, le salaire net en euro ne change pas hors indemnités et primes d'expatriation.
On a normalement pas de probléme de CFE, car on est pour une durée inférieur à 6 mois à l'étranger.
- Expatrié par une société française: on a un contrat chinois ou français avec un avenant.
Typiquement l'employeur prend 60% des cotisations retraites et 95% de la santé.
On peut continuer à etre payé en euro ( si par exemple on est en Afrique, le systéme bancaire ne permet pas d'etre payé en local).
On cotise en Chine et on paie des impots.
- Expatrié en local complet ou à son compte.
Ca dépend de ce que peut donner l'entreprise chinoise, mais en général ça ne suffit pas.
La plus grand partie des cotisations peuvent etre à la charge de l'employé.
Cotisations chinoises:
Obligatoire, mais pour l'instant je le prend plus comme une taxe qui me donnera peut-etre un bonus un jour.
Sur les cas d'Antoine:
Tu pars pour etre a ton compte/ en local complet.
SI tu veux conserver les garanties française plein pot tout le long de ta vie en Chine, c'est 20 000 euros par an......
Ca va etre dur pour toi de gagner ce qu'il te faut pour couvrir ça à 24 ans.
Avant de te poser la question de la retraite, pose toi la question de l'assurance santé, tu vas en avoir besoin avec un bébé.
Rémi
