Bonjour,
Etant jeune diplômé, en pleine recherche d'emploi, je me pose réellement la question de partir à l'étranger, ou du moins, de quitter Paris.
Pourquoi?
Beaucoup de raisons, mais si je ne devais en donner que 2, ça serait :
1) Parce que niveau logement, même avec un bon salaire de jeune cadre à Paris, sans garants, tu ne peux que louer un placard dans une maison des années 50, alors qu'ailleurs pour le même prix, on peut avoir un 40m2 avec super vue, etc. (Etant particulièrement casanier, c'est une raison importante).
2) Parce qu'on ne confie que rarement des postes à responsabilité aux jeunes diplômés, et le salaire ne suit pas. L'évolution de carrière se fait au ralentit (c'est du moins le ressenti que j'ai).
Donc je lance ce sujet, pour poser cette question : selon vous, quelle est la meilleure destination pour débuter sa carrière? (j'entends par là booster son évolution de carrière et si possible, le salaire)
Pour les intéressé, voici un extrait d'un article que j'ai lu à ce sujet, qui donne notamment des conseils pour les jeunes diplômés désireux de s'expatrier :
"
Lorsqu'on les rencontre, les jeunes diplômés, pour ceux d'entre eux qui ont pu se sensibiliser ou se former durant leur cursus à l'international sont très volontaires pour s'installer dans un autre pays et y prendre leurs premières responsabilités. (...)
Spontanément, leurs motivations sont par ordre d'importance décroissant (1) :
10 recommandations pour les jeunes diplômés
I - Etre intéressé par la fonction ... et tout le reste (accompagnement, perspectives, visibilité)
II - Prévoir de passer plus de 2 ans et moins de 4 dans cette 1ère fonction
III - Ne pas surestimer sa "valeur de marché" au terme de cette 1ère expérience
IV - Etre intéressé par la fonction, sa rémunération... et investir aussi sur la protection sociale et la fiscalité
V - Partir du principe que dans 99 % des cas, on reviendra en France
VI - Entretenir son réseau dans son pays d'origine, malgré la distance, le manque de temps, le décalage...
VII - L'intérêt du poste immédiatement et à 3 ans prime sur ses conditions matérielles
VIII - Prospecter les grands groupes... et les PME
VIII - Connaître la valeur de son diplôme à l'étranger et ne pas la surestimer/sous-estimer
IX - S'attendre à être évalué sur ses résultats opérationnels
X - Connaître les politiques RH de l'entreprise... et continuer de piloter directement sa carrière
"
Lien : http://lexpansion.lexpress.fr/jeune...ar-l-etranger_179081.html#M1eKt2hLJHieSlKL.99
Etant jeune diplômé, en pleine recherche d'emploi, je me pose réellement la question de partir à l'étranger, ou du moins, de quitter Paris.
Pourquoi?
Beaucoup de raisons, mais si je ne devais en donner que 2, ça serait :
1) Parce que niveau logement, même avec un bon salaire de jeune cadre à Paris, sans garants, tu ne peux que louer un placard dans une maison des années 50, alors qu'ailleurs pour le même prix, on peut avoir un 40m2 avec super vue, etc. (Etant particulièrement casanier, c'est une raison importante).
2) Parce qu'on ne confie que rarement des postes à responsabilité aux jeunes diplômés, et le salaire ne suit pas. L'évolution de carrière se fait au ralentit (c'est du moins le ressenti que j'ai).
Donc je lance ce sujet, pour poser cette question : selon vous, quelle est la meilleure destination pour débuter sa carrière? (j'entends par là booster son évolution de carrière et si possible, le salaire)
Pour les intéressé, voici un extrait d'un article que j'ai lu à ce sujet, qui donne notamment des conseils pour les jeunes diplômés désireux de s'expatrier :
"
Lorsqu'on les rencontre, les jeunes diplômés, pour ceux d'entre eux qui ont pu se sensibiliser ou se former durant leur cursus à l'international sont très volontaires pour s'installer dans un autre pays et y prendre leurs premières responsabilités. (...)
Spontanément, leurs motivations sont par ordre d'importance décroissant (1) :
- quitter la France pour un pays plus "dynamique" et y "faire sa vie"
- prendre des fonctions internationales dès que possible parce que c'est un "plus" dans une "carrière"
- mettre en application les "acquis internationaux" de son cursus
- acquérir l'expérience et la culture d'un autre pays qui exerce un fort lien de "séduction"
10 recommandations pour les jeunes diplômés
I - Etre intéressé par la fonction ... et tout le reste (accompagnement, perspectives, visibilité)
II - Prévoir de passer plus de 2 ans et moins de 4 dans cette 1ère fonction
III - Ne pas surestimer sa "valeur de marché" au terme de cette 1ère expérience
IV - Etre intéressé par la fonction, sa rémunération... et investir aussi sur la protection sociale et la fiscalité
V - Partir du principe que dans 99 % des cas, on reviendra en France
VI - Entretenir son réseau dans son pays d'origine, malgré la distance, le manque de temps, le décalage...
VII - L'intérêt du poste immédiatement et à 3 ans prime sur ses conditions matérielles
VIII - Prospecter les grands groupes... et les PME
VIII - Connaître la valeur de son diplôme à l'étranger et ne pas la surestimer/sous-estimer
IX - S'attendre à être évalué sur ses résultats opérationnels
X - Connaître les politiques RH de l'entreprise... et continuer de piloter directement sa carrière
"
Lien : http://lexpansion.lexpress.fr/jeune...ar-l-etranger_179081.html#M1eKt2hLJHieSlKL.99
