Seeking a HR Manager (Beijing)

GLN · 06/12/2007, 15h14

A leading international law firm, which is rapidly expanding its business in China, seeks an HR Manager in Beijing:

Responsibilities:
• keep an organization's personnel records up-to-date and in particular, contractual documents (offers, contracts, etc), keep track of address changes, changes in job titles, benefits, and salaries.
• screen job applicants and conduct preliminary assessments for partners' review
• update appropriate forms when an employee receives a promotion or changes address
• prepare reports for partners within the organisation
• inform job applicants of their acceptance or rejection for employment
• conduct necessary research to locate resumes and in particular liaise with headhunters
• HR clerical duties (holidays, daily attendance)

Skills:
• Well organized and flexible;
• Able to work on own initiative with limited supervision
• Problem-solving approach
• Strict confidentiality requirements / reporting to partners’ only
• Strong attention to detail
• Excellent oral and written communication skills

Requirements:
• Bachelor degree or above majoring in HR in Europe or US;
• 2 to 4 years of relevant experience;
• Prior experience in professional services (audit, legal, consultancy) is a plus;
• Excellent knowledge of Word, Excel and Powerpoint;
• Excellent command of spoken and written English;
• Spoken and written French and/or Chinese are a plus.

Please send a CV and application letter by email to henry@gide.com

**EoL** · 06/12/2007, 20h57

C'est quoi la langue du forum ?!

**clipper76** · 06/12/2007, 22h06

quand on cherche un HR manager à Pékin, je comprends qu'on souhaite que le candidat parle anglais.....

**EoL** · 07/12/2007, 11h38

Ici c'est un forum. Pour francophone qui plus est. Cela me paraitrais logique de parler en français. D'autre part, si ils recherchent quelqu'un parlant anglais il peut le notifier dans sa demande (ce qui a été fait). A ce moment là, si il veut écrire anglais, moi j'écris arménien, et mes ami(e)s en russe, allemand, arménien, arabe...

**Vince_fr** · 07/12/2007, 12h06

pour Eol

**EoL** · 07/12/2007, 14h45

Au fait, juste pour en finir avec cette blague : C'est une boite d'avacot français donc bon ...

Vive le truc de communication : copié / collé. je veux bien faire le même boulot pour moitié moins.

**Matmat** · 07/12/2007, 15h18

C'est bien, avec toutes ces reflexions, je pense que cette personne aura envie de reposter une offre d'emploi...
Apres, faut pas s'etonner que tres peu de recruteurs utilisent le forum pour leurs offres d'emploi quand on voit l'accueil qui leur est reserve !

OK, la langue du forum est le francais mais 90% des francais en Chine comprennent l'anglais donc une exception de temps en temps ne fait de mal a personne !

**EoL** · 07/12/2007, 15h48

matmat, tu parles d'accueil je suppose que par là tu entends politesse respect et blablabla...

Si je reste dans ce concept, alors ça va pas non pour le posteur... Je m'explique :
- Il post sans même dire bonjour, merci, au revoir ni rien,
- Il ne vient même pas voir si il y a évolution de son post,
- Il ne donne aucune info sur sa boite,
- Il fait un vieux copié / collé su un autre forum.

Je vais m'arrêter là mais bon c'est souvent comme ça sur ce forum et sur d'autres d'ailleurs.

**chensam** · 07/12/2007, 22h07

C'est aussi dans les habitudes des recruteurs chinois. Personnellement j'ai déjà participé à des jobs après un recrutement sur forum, msn et téléphone...

Maintenant il est sur qu'un petit mot de présentation en français aurait été le bienvenue (ce qui n'empeche pas la personne d'ecrire en anglais son annonce pour tester le niveau de celui qui la lit).
De toute manière les grosses entreprises qui recrutent sur pékin qu'elles soient françaises ou zimbabwaises, communiquent toutes en anglais (et oui, je sais, c'est une grosse déception pour ceux qui ont fait quelques années de chinois en espérant pouvoir l'utiliser dans leur boulot au quotidien... mais c'est comme ça)