Discussion: Contrat de travail local : clauses à surveiller ?

je dirais que tout est negociable dans les contrats locaux en Chine ...

Cela dit, tout ce que tu decris est normal a mes yeux (je suis en local aussi): 13eme mois, periode d'essai. 15 jours de conges etc.
Il est vrai qu'apparement les CDD sont les plus repandus (tout le monde a un CDD dans ma boite).

Oublies pas de negocier une assurance, meme en contrat local tu dois y avoir droit.

en fait je suis un petit chanceux : je suis ici car ma copine a un contrat d'expat, et son assurance nous couvre tous les 2. Donc j'ai pas besoin de les chauffer là-dessus
Entre CDD et CDI, c'est les mêmes avantages/inconvénients qu'en France ? Le fait qu'on me propose un CDI est plutôt bien, ou moins bon qu'un CDD long ?

Je connais personne avec un CDI local ... donc je ne peux pas te repondre.
Cela dit, un CDI c'est jamais mauvais :-)

Envoyé par MysterStreet

en fait je suis un petit chanceux : je suis ici car ma copine a un contrat d'expat, et son assurance nous couvre tous les 2. Donc j'ai pas besoin de les chauffer là-dessus
Entre CDD et CDI, c'est les mêmes avantages/inconvénients qu'en France ? Le fait qu'on me propose un CDI est plutôt bien, ou moins bon qu'un CDD long ?

Par contre, renseigne toi bien : en bossant tu dois normalement payer ta propre assurance. Ma femme ne bosse pas donc elle est sur ma sécu et ma mutuelle. Mais si elle bosse, il faut techniquement que je la déclare comme personne qui travaille et donc elle ne pourra plus être couverte.

Ce sera peut-être la même chose pour toi. Ca la fout mal de se faire chopper pour cela en escroquant la société d'assurance.

Il m'a l'air tres bien ce contrat... CDI pareil que ce qui a ete dit plus haut, tres rare pour un contrat local. Tous les gens que je connais (moi compris) ont un CDD sur 2 ou 3 ans renouvelable.

Par contre, mon conseil serait d'essayer de gratter quand meme cote assurance, tu n'es jamais a l'abris d'une surprise et ce sera toujours ca de pris.

- Periode d'essais, c'est cool si paye 100%
- 13 Mois, ca fait plaisir au mois de Janvier

- vacances a poser seulement apres la fin de la période d'essai, ca me semble normal. Tu vas pas te barrer en conges alors qu'ils sont en train de verifier si tu fais du bon boulot...
- seul le salaire brut est mentionné : normal, fais tes calculs par la suite selon assurance, primes, etc...
- le préavis est-il standard (j'ai entendu parler d'1 mois mais ne suis sûr de rien) ou négociable: Ca c'est selon la politique de ta boite. A voir avec eu.

Ils te proposent un CDI vraisemblablement pour rendre possible la periode d'essai de 6 mois (qui n'est possible que si ton contrat dure plus de 3 ans)

http://www.shanghai.gov.cn/shanghai/...22ai27822.html

Envoyé par MysterStreet

Salut à tous,

je suis en train de décrocher mon 1er boulot en Chine, je vais être employé par une multinationale, en contrat local. J'aurais besoin de vos lumières sur des points particuliers à savoir/surveiller/négocier dans un contrat chinois : je connais bien le système français mais ne suis pas du tout au fait de ce qui se fait ici.

En gros, ce que j'ai compris :
- j'aurai un genre de CDI (pas de date de fin de contrat convenue) : est-ce "normal" ? Considère-t-on aussi ici que c'est mieux qu'un CDD ? (j'ai cru comprendre que certaines boites ne faisaient que des CDD de 3 ans, renégociables à échéance)
- période d'essai 6 mois, payée à 100%
- paiement sur 13 mois
- 15 j de congés + public holiday. Acquis dès le début du contrat, par contre il semble que je n'ai pas le droit de les poser avant la fin de la période d'essai : c'est normal ?
- seul le salaire brut est mentionné : est-ce normal, ou faut-il demander/exiger que le net apparaisse aussi ?
- le préavis est-il standard (j'ai entendu parler d'1 mois mais ne suis sûr de rien) ou négociable ?
- ... autre point auquel on ne pense pas forcément en tant que français ...

Merci d'avance

Je suis en contrat local depuis 9 mois et je dois dire que les conditions sont plutôt correctes.
Mais comme dit plus haut, tout est négociable et il faut demander le plus possible.
1- ton salaire est en brut sur ton contrat, c'est normal. Par contre, comme les impôts sont prélevés à la source, ce que tu toucheras c'est du net net.
Demande à ton futur employeur de te faire une simulation d'imposition, comme cela tu sauras exactement ce que tu vas gagner.
2- demande à avoir une police d'assurance santé payée par l'entreprise.
3- pour ta retraite il faudra cotiser à la CFE. Essayes de voir si ils sont d'accord pour te rembourser tout ou partie des cotisations trimestrielles. Sur le site web de la CFE tu peux obtenir une simulation des cotisations que tu paieras.
4- demande leur aussi si ils prennent en charge le cout d'un à trois voyage par an pour retourner visiter ta famille en France.
5- pour tes congés, vérifie si ils n'ont pas un "forced leave arrangement". Cela pourrait diminuer tes jours de congés "libres" à 12 ou 10 jours par an.
6- demande leur aussi d'augmenter ton nombre de jour de congés (+1) après chaque année d'ancienneté ( avec un plafond à 20 jours ca devrait passer)
7- demande si parfois ils travaillent le week-end pour compenser des éventuels ponts
8- demande aussi si ils ne te donneraient pas une allowance pour couvrir une partie de tes frais (le loyer par exemple)
9- demande leur la prise en charge de toutes les dépenses directes et indirectes pour ton visa, permis de travail , permis de résidence.

Si tu ne demandes rien, la seule garantie est de rien obtenir.

Envoyé par xiaolongh

Je suis en contrat local depuis 9 mois et je dois dire que les conditions sont plutôt correctes.
il faut demander le plus possible.

au risque de tout perdre.....je connais qq francais qui se passeraient bien de laowai qui demandent les yeux de la tête au profit d ex etudiants chinois avec diplome francais... et à terme, c'est ce qui se passera le plus.....car l'entreprise c 'est pas le père noêl