Contrat de travail local : clauses à surveiller ?

**Yopo** · 13/01/2011, 13h08

Je suis assez d'accord avec Victor. En balancant tout les points cite par xiaolongh, faut etre sur qu'ils te veulent vraiment TOI pour tes competences sinon attention le retour de baton.

OK pour les points pour les frais de visa, permit de travail. un A/R par ans en France et allowance logement pourquoi pas. Mais de la a directement renegocier les vacances...

Ensuite c'est relatif car on ne connait pas quel genre de poste tu vas occuper, ni meme quel salaire brut tu as negocie. Bref valorises tes competences.

**Breizh In China** · 13/01/2011, 13h15

Envoyé par victor75

au risque de tout perdre.....je connais qq francais qui se passeraient bien de laowai qui demandent les yeux de la tête au profit d ex etudiants chinois avec diplome francais... et à terme, c'est ce qui se passera le plus.....car l'entreprise c 'est pas le père noêl

oui et non

Cela dépend des postes. Pour certains types de postes, les chinois sont encore à des années lumières des laowais.
Planter un projet à 10 millions d'euros pour avoir voulu économiser quelques milliers d'euros, c'est ballot. Et la on parle d'une multinationale, donc normalement ils n'ont pas la mentalité chinoise et savent mesurer le ratio risque./cout

Pour un local, ton contrat a l'air plus que correct. Demande l'assurance maladie (les boites laowais doivent en donner une à leur salariés il me semble ).

**Cyril.G** · 13/01/2011, 13h23

Je pense qu'il faut y aller progressivement et ne pas trop être gourmand. Pour la 2ème année, si t'es résultat ont été satisfaisant, tu peux négocier pour avoir droit à plus d'avantage.
Il faut trouver un compromis.

**MysterStreet** · 13/01/2011, 14h55

merci beaucoup pour tous vos retours.
En fait j'ai déjà très bien négocié le salaire ... et ils savent que je suis en Chine car ma copine est expat, avec le package-qui-va-bien.
Donc j'ai joué cartes sur tables en leur disant que je ne leur demanderai pas l'assurance santé/retraite (je suis deja couvert par la boîte de ma copine) ni le logement, s'ils faisaient un effort sur le salaire. Ce qu'ils ont fait. J'avais aussi demandé (et obtenu) qu'ils prennent en charge visa et work permit.
Donc côté pognon je considère avoir obtenu ce qu'il fallait, je ne les réattaquerai pas la-dessus.

Les questions qu'il me reste portent plutôt sur les points contractuels à coté desquels je pourrais passer, car j'ai en tête le fonctionnement d'un CDI "à la française" mais pas du tout celui d'un contrat chinois, ni la souplesse qu'ils peuvent avoir : genre préavis et congés, est-ce que c'est une politique d'entreprise et tout le monde est à la même enseigne dans une boîte donnée (j'ai compris que oui ?), ou est-ce que chacun négocie ses propres conditions à l'entrée (avec différences de traitement entre employés du coup). Ou autres clauses spéciales "inhabituelles" pour nous français !