Chine Big Boss
Bonjour a tous,
j'ai un contrat de travail francais (CDI mais pas statut d'expat) et je suis base en Chine pour mon travail.
Cela se passe mal avec mon employeur pour diverses raisons et peut etre va t-il opter pour un licenciement.
Dans ce cas, quelles formalites doit-il respecter sachant qu'il doit y avoir un entretien prealable avant le licenciement par exemple? Le billet d'avion est-il a sa charge? etc...
De plus, que pensez vous de la forme: petit contrat francais + complement en Chine (avec contrat local ou carrement au black).
C'est surement moins interessant que le statut d'expat mais cela semble meilleur que 100% local, non? Avec un contrat francais, cotisation a la retraite, protection sociale...
En plus, pour l'employeur c'est pas mal non plus je pense.
D'autre personnes dans ce cas?
Merci!
Chine Big Boss
Je trouve surprenant que tu oses écrire ça !Envoyé par Myself
C'est d'aller de la légalité vers l'illégalité, là.
Chuan Dao Qiao Tou Zi Ran Zhi de 地球人
Chine Big Boss
Mais au contraire parlons-en!Je trouve surprenant que tu oses écrire ça !
C'est d'aller de la légalité vers l'illégalité, là.
En quoi est-ce illegale? D'un point de vue loi francaise ou loi chinoise?
Et puis j'ai quand meme pas tue quelqu'un!
Chine Big Boss
Je laisse aux administrateurs du forum de juger si ta demande de conseil est judiciable.
Chuan Dao Qiao Tou Zi Ran Zhi de 地球人
Chine Big Boss
D'accord avec toi pour le "black". Et tu peux oublier cela si ca te derange.
Tu peux reprendre: contrat francais + contrat local puisque c'est un ou.
N'y a t-il que cela "d'illegal", j'aime beaucoup le renvoi aux administrateurs, genre attention quand meme!
Je cherche des solutions, si tu consideres que tout est parfait je ne vois pas pourquoi on vient sur un forum. Tout le monde aimerait etre expat avec gros package mais ce n'est pas le cas pour tous.
"Illegal" est aussi venir en Chine avec un visa de tourisme et faire un stage ou autres problemes sur les visas et passer par des agences, beaucoup de personnes font des choses pour se debrouiller.
Les permis de conduire, les nationalites des enfants, la fiscalite (gros dossier egalement), transfert d'argents etc... meme les ambassades ne savent repondre clairement!
Chine Big Boss
tu peux tout à fait avoir 2 contrats : un français et un chinois.
Le contrat français te permettra de rester dans le système français en terme de cotisation, etc ... (et pas forcément besoin d'avoir de salaire versé en France).
Le contrat chinois couvrira ton travail en Chine comme si c'était un contrat local.
C'est une solution intéressante entre le pur contrat local et le pur contrat expat.
Chinois(e) pour la vie
Il n'y pas vraiment de loi en Chine, à part la loi pénale, il n'y a que des règles et à partir de là, c'est la loi du plus fort (ou du plus riche).
Mathieu
Chine Big Boss
Il me semblait qu'en Chine tu ne peux pas avoir 2 boulots... peu importe la nature du contrat... malgré ton contrat francais j'imagine que tu as un permis de travail chinois et le contrat local necessite aussi ce working permit.... Quid comment mettre les 2 boites sur le working permit ? pas possible !
Donc il ne te reste que l'illégalité mais après tu connais les risques
Un contrat local peut parfois etre aussi ou plus interessant qu'un contrat francais... si tu n'es pas a cheval sur ta sécu et ta retraite...
Chine Big Boss
Merci pour vos reponses.
Effectivement un contrat francais ne permet d'avoir un contrat de travail en Chine, a l'epoque avoir un contrat F je crois etait relativement simple, mais aujourd'hui il faut avoir une entreprise en Chine, pour justifier d'un emploi et donc le le vrai visa de travail. Dans ce cas le contrat de travail chinois permet de resoudre cela.
Selon moi, mais c'est peut etre faux, les administrations chinoises et francaises, sont completement separes, et personne ne peut savoir si vous avez deux contrats, d'ailleurs est-ce "illegal", je ne le crois pas.
Il me semble qu'en France on peut cumuler deux contrats de travail ou deux activites?
Effectivement mettre une boite francaise sans entite en Chine, l'administration chinoise te refusera de delivrer un visa, tu ne risques que cela. L'administration chinoise ne peut pas verifier si tu as un contrat en France donc sur le working permit tu mets donc seulement la boite chinoise!
J'ai l'impression qu'en Chine et comme le dit HenLei, il n'y pas vraiement de loi en Chine. Bon ok tu fais un truc grave tu vas etre reprimander mais sur d'autres questions personne ne peux repondre clairement, c'est au cas par cas, cela depend de quelques parametres, de ta chance, de ton reseau ou du climat politique.
Pourquoi ai-je parle d'un paiement au black, un peu par provocation certes, mais un contrat local, a part vous mettre en regle pour le visa, que vous apporte t-il? Vous payez des taxes sur ce contrat mais ca ne vous permez pas de cotiser a la retraite, pas de vrai protection sociale, scolarite des enfants, etc..., non?
Et sur un licenciement on est quand meme mieux protege avec un contrat francais me semble t-il.
Chine Big Boss
Mmmm tu veux dire qu'avec ton contrat français en Chine tu n'as pas de working permit ? Ta boite n'est pas enregistre en Chine ?
Car même avec un contrat français, il te faut un working permit et un residence permit...
Après on peut tout négocier dans un contrat local... libre a toi de demander une assurance expat etc...
Un contrat français, tu te tapes des charges plus élevé qu'en France, tu cotises a plein de prestation dont tu ne bénéficie pas en étant a l'étranger (secu). Au final, tu ne cotises que pour ta retraite... qui d'ici a ce que tu atteigne la retraite aura peut être disparu ou été drastiquement réduite....
Perso, le contrat français n'est pour moi peut être pas le plus avantageux si tu n'es pas sous contrat expatrie. Après on peut rentrer dans le débat d'idée mais ce n'est pas le but.
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