Si ta question est : est ce qu'il est plus difficile d'obtenir un visa pour travailler en Chine depuis les JO.
Oui, un rapide tour sur le forum visa te montrera que
- les controles sont plus strictes sur le fait que tu ais le bon visa pour travailler.
- pour obtenir un permis de travail il faut pouvoir montrer un diplome bac+4 et une expérience professionnelle de 2 ans suivant l'obtention du diplome dans le secteur d'activité correspondant à celui de l'emploi convoité.
Si tu demandes si ca sera plus simple après les JO. Personne n'en sait rien et j'aurais plutot tendance à parier que ca ne changera pas beaucoup en ce qui concerne l'obtention d'un permis de travail.
La situation sera par contre probablement plus simple pour les visa touristes et business mais tu ne peux pas travailler légalement en Chine avec ces derniers.
Attendons la fin octobre, nous verrons bien.
Pour te donner un feedback coté employeur :
On vient de renouveller 4 working permit et 3 resident permit (le 4è est en cours comme j'avais besoin de mon passeport pendant les vacances) dans la boite pour laquelle je bosse, sans soucis.
Ce qui montre que ca ne pose pas de problèmes si tu suis les critères de la loi.
Depuis les JO, je ne recois en interview que les candidats matchant avec ces critères car recevoir les autres c'est perdre mon/leur temps dans la mesure ou je sais que ca sera le parcours du combattant pour les embaucher légalement (voire impossible).
Sur l'ensemble des candidats recus, outre les compétences nécessaires pour le poste, je retiens plus facilement la candidature de ceux qui ont déjà un working permit car un renouvellement est bien plus simple et moins couteux qu'une premiere obtention (qui nécessite le retour en France) ...
J'imagine que c'est le cas de la plupart des PME clean (d'autres ne font carement pas de contrats ou n'ont pas d'entité juridique en chine donc ils s'en fichent un peu).
Pour les grosses boites j'imagine que ca compte moins et qu'elles peuvent se permettre les frais additionnels, mais bon ca dépend évidemment du niveau de poste auquel le candidat est recruté...



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