Discussion: Licenciement : loi chinoise

Oui je voulais dire 1/2 mois pour moins de 6 mois.

Sinon pour le préavis c'est bien ca, qu'il soit effectué ou non, tu as un mois de salaire a partir de ta date de licenciement en plus des compensations.

On est d'accord.

Sinon quelqu'un aurait une experience a partager a propos d'un licenciement?

Mon entreprise vient de me licencier du jour au lendemain. Donc pas de preavis.
J'ai 2 ans d'anciennete dans l'entreprise et ils me proposent 2 mois de salaire de compensations en plus de mon salaire de Mai, mes recups etc...
Question: les 2 mois de compensations sont calcules en fonction du salaire net ou du salaire brut?

dans mon cas, ça a été en fonction du salaire brut

Envoyé par Sceptique

Mon entreprise vient de me licencier du jour au lendemain. Donc pas de preavis.
J'ai 2 ans d'anciennete dans l'entreprise et ils me proposent 2 mois de salaire de compensations en plus de mon salaire de Mai, mes recups etc...
Question: les 2 mois de compensations sont calcules en fonction du salaire net ou du salaire brut?

Avec 2 ans d'ancienneté tu devrais avoir 2 mois de compensation + 1 mois de préavis (soit le mois de juin).

Les compensations peuvent être basées indifféremment sur le brut ou le net.

Bonjour à tous,

J'ai un problème avec une société chinoise d'enseignement des langues sur Shanghai.

Je travaille avec eux depuis 1 mois et demi, et j'ai signé un contrat avec un visa tourisme (ne sachant pas encore que ça n'était pas légal ... apparemment)

Ils m'ont viré hier pour faute car j'ai changé deux fois mes horaires avec un client et j'avais prévenu depuis le départ que c'était susceptible de changer (client et école).

Ils refusent de me payer le mois passé (3000 yuans environ)

Ceci est très important pour moi car, j'ai besoin de cet argent et je ne peux pas laisser une affaire comme celle la passée.

Que puis je faire ? Quelles sont mes recours ?

J'ai tout les documents (contrat et emails) en ma possession pour information.

Cordialement,