Discussion: Contrat de travail

Envoyé par contrat de travail

La société présumée me propose un contrat pour une durée de 3 ans et 6 mois, perso je trouve cette durée assez excessive.

J'ai rarement vu des contrats locaux de plus de 3 ans mais je ne sais pas si les 6 mois font une différence donc je ne me prononcerai pas sur ce sujet.

Envoyé par contrat de travail

D'autant plus que j'ai entendu dire qu'en cas de rupture de ma part je devrai verser des indemnités? Celà est-il réel dans la pratrique? Et comment les calculent-ont.

C'est marqué dans le contrat et normalement ça correspond à des frais de formation que tu t'engages à rembourser si tu romps le contrat avant telle date.

Sinon tu as généralement un préavis égal a ta période d'essai. 1 mois pour un employé normal en contrat d'un an+, jusqu'à 3 mois pour un top manager.

Envoyé par contrat de travail

Aussi j'ai une période d'essai de 6 mois.

A vérifier mais ca me semble illégal suite à la nouvelle loi de Janvier. De mémoire, c'est 1 mois max pour les employés normaux (voire moins si contrat de moins d'un an) et jusqu'à 3 mois pour les top manager.

Envoyé par contrat de travail

J'aurai souhaité savoir durant cette période moi aussi je peu mettre fin au contrat (en les avisant préalablement) où suis-je aussi supposé relger les indemnités?

Oui sauf si des frais de formation ou autre ont été engagés et qu'une close prévoit que tu sois astreint à les rembourser en cas de départ prématuré.

Envoyé par contrat de travail

Aussi est-ce que celà se fait en Chine de ne pas signer de suite mais de se donner quelques jours afin de consulter une personne avisée?

Oui ou encore mieux tu peux demander une copie par mail du contrat pour en prendre connaissance avant le rendez vous de la signature.

Perso j'envoie généralement une copie du contrat par mail avant le rdv de signature aux personnes que j'embauche. Ça les mets à l'aise et renforce la confiance ce qui est plutot vital dans les relation de travail...

Merci d'avance de vos conseils

periode d essai de 6 mois: legal pour les contrats de plus de 3 ans (et 1 jour?)

Oui avant la période d'essai était basée exclusivement sur la durée du contrat... mais depuis la nouvelle loi, la période de probation est basée avant tout sur le type de travail.

De mémoire il était prévu le système suivant :

- 1 mois : pour les travailleurs sont compétences technique
- 2 mois : pour les travailleurs ayant une compétence technique
- 3 à 6 mois max : pour les senior / top manager

Mais je sais qu'il y a eu des modifs sur la loi finale donc il faudrait rechercher le texte de la nouvelle loi pour s'en assurer.