Discussion: Salaire impayés : quels recours ?

Bonjour à tous,

J'ai fait une recherche sur ce forum mais n'ai rien trouvé qui corresponde à mon cas, donc je vous expose la situation, j'espère que certains ont vécu la même... et s'en sont sortis ;o)

J'ai travaillé 6 mois dans une boîte d'archi à Beijing, avec un contrat écrit mais non signé et une succession de visas de tourisme.
Quand je suis partie, j'ai respecté l'accord (quelle petite naïve, mmm ?) et donné un préavis d'un mois, à la mi-février.
Conclusion, je n'ai jamais été payée pour Janvier et la moitié de Février. C'est peu d'argent mais j'en ai bigrement besoin. J'ai tout essayé du côté des dirigeants de ma boîte, qui se trouvent à Shenzhen (pas pratique), mais rien n'y a fait.
Ils prétextent avoir payé mes visas, mais c'est dans le contrat, ils prennent en charge les visas. Rien ne dit que je dois rembourser quand je m'en vais.

Donc, que puis-je faire ? Je pense aller au Labor Bureau avec ma feuille de papier pas signée et mon passeport.
Ai-je une chance qu'ils m'aident vu mon contrat bidon ?
Cela peut-il se retourner contre moi sachant que j'étais en situation illégale ?
Et enfin, parlent-ils un peu anglais ?

merci d'avance...

Fanny

Je ne sais pas si c'est une bonne chose que d'aller voir les autorites. Tu etais en situation illegale en travaillant avec un visa touristique. Tu peux etre interdit de visa la prochaine fois.
La meilleure facon est d'essayer de trouver une solution a l'amiable.

Au fait c'etait une boite d'archi occidentale ou chinoise?

Envoyé par az rada

J'ai travaillé 6 mois dans une boîte d'archi à Beijing, avec un contrat écrit mais non signé et une succession de visas de tourisme.

contrat écrit mais non signé ? ça veut dire quoi ? si non signé, c'est comme si le contrat n'existait pas non ?!

signé ou pas, un contrat en chine ça vaut rien du tout, alors...

à l'amiable, ça n'a pas marché !

Envoyé par az rada

signé ou pas, un contrat en chine ça vaut rien du tout, alors...

La, je ne suis pas d'accord. Si les 2 parties avaient signe un contrat en anglais et en chinois. Cela aurait des conséquences devant un tribunal, la société aurait eu des pénalités pour avoir employer une personne dans l'illégalité. Donc pour ta part, cela aurait été un moyen de régler ça a l'amiable.

Envoyé par az rada

signé ou pas, un contrat en chine ça vaut rien du tout, alors...

à l'amiable, ça n'a pas marché !

Ca c'est un apriori sans fondement, surtout depuis la nouvelle loi qui encadre assez strictement les abus.

Le seul conseil qu'on puisse te donner, si la négo à l'amiable ne marche pas (en direct, et via un avocat qui leur envoi un courrier pour leur montrer ta détermination), est d'en faire ton deuil car si tu peux leur causer des soucis en faisant du bruit, ca t'en causera également et tu risques de payer des amendes mangeant ce que tu pourrais éventuellement récupérer et de ne plus pouvoir rester en Chine de surcroit...

A priori sans fondement ? Moui, enfin je connais très très peu de nos clients qui les respectent, ces contrats... mais c'est sur qu'en cas d'embauche, ça aide...

Si je contacte un avocat, est-ce qu'on peut encore parler d'amiable ? Et combien ça va me coûter ? Quelqu'un a-t-il déjà eu recours à ce genre de procédure ?

etk merci pr vos réponses !

Bonjour

az rada


J'ai travaillé 6 mois dans une boîte d'archi à Beijing, avec un contrat écrit mais non signé et une succession de visas de tourisme.
Alors un contrat non signé est un contrat inexistant, juridiquement tu n`as aucune preuve à présenter a un tribunal, la société pour qui tu as œuvrée est a l`abri de toutes attaques.

-Question : as-tu lu ton contrat en anglais ou français et aperçu ton contrat en chinois ?
-Question : pendant ce laps de temps ou tu as travaillé comment as –tu été payée ? Espèce de la main a la main ou virement bancaire ?

Ils prétextent avoir payé mes visas, mais c'est dans le contrat, ils prennent en charge les visas.
Question : quels styles de visa proposent-ils de payer ? Z. F .L….etc.

Je pense aller au Labor Bureau avec ma feuille de papier pas signée et mon passeport.Cela ne prouve absolument rien .C`est ta parole contre celle d`une société
Comme le demande Ceven : société occidental ou asiatique ?

Cela peut-il se retourner contre moi sachant que j'étais en situation illégale ?
Oui si on prouve que tu as travaillée avec un visa L
Non si tu n`as aucune preuve tangible à donner donc tu reste muette sur cette activité

A priori sans fondement ? Moui, enfin je connais très très peu de nos clients qui les respectent, ces contrats... mais c'est sur qu'en cas d'embauche, ça aide...
Les clients de la société travaillent sur du contrat commercial et non pas d`embauche

Si je contacte un avocat, est-ce qu'on peut encore parler d'amiable ? Et combien ça va me coûter ? Quelqu'un a-t-il déjà eu recours à ce genre de procédure ?
Tout cela va te couter très cher et honnêtement plus que ce que ton soit disant employeur te dois .Au final tu risques de perdre vraiment beaucoup pour cette erreur .Car si tu ne parles pas chinois tu devras avoir une traductrice pour faire la liaison entre toi l`avocat chinois et le juge.( et crois en mon expérience cela coute cher )

Pour traiter "à l'amiable", il faut qu'ils aient éventuellement quelque chose à perdre à te faire un tour de cochon et qu'ils le comprennent.

Tu as peut-être une piste sur le plan de la propriété du fruit de ton travail, si tu as fait un travail de création et que tu peu prouver qu'il est de toi, "en toute logique", ils ne peuvent pas l'utiliser sans contrat avec toi. Tu peux donc peut-être argumenter quelque chose là-dessus pour leur vendre le fruit de ton travail. (je ne sais pas ce que ça vaut juridiquement, mais "a l'amiable", selon leur situation...)

Vu l'absence de contrat, ta seule chance est de leur donner envie de te payer...
Des fois, ça tient à pas grand chose. Si tu as eu par exemple des contacts avec la famille ou amis de tes patrons, ils peuvent "faire pression" (avec douceur et politesse) en ta faveur. Selon comment tu as été considérée, ça peut être très mal perçu par l'entourage de tes patrons de te mal-traiter pour quelques sous.

(tout ça bien sûr si ton employeur est chinois)

j'ai eu un peu le même problème que toi sauf que j'ai signé 2 mois après mon arrivé dans l'entreprise mon contrat, et 3 jours après lourdé, hélas je peux rien faire sinon je saute avec, car j'ai un visa L aussi.

Et pour info c'est une entreprise étrangère.

A mon avis tu devrais rechercher autre part c'est mieux c'est un conseil, parce que aller chez les flics ou au tribunal, tu y passeras aussi