Bonjour,
Les agences françaises ont bien sur d'autres avantages...
Tout à fait: conseils juridiques et fiscaux en langue française, compte en Suisse et autres services "utiles"...
Maintenant si vous voulez une société à HK "brute", nous faisons aussi au même prix que les "locaux" puisque nous sommes nous-mêmes des "locaux"...!
Il suffit de se débrouiller un peu en anglais; et les procédures ne sont pas bien compliquées!
Attention tout de même à la procédure d'exception de taxe. En effet, le fait de ne pas payer de taxe à HK n'est pas automatique (sinon 17,5% d'impôts), il faut le demander à l'Inland Revenue Department. Et pour être sûr de ne pas être assujetti, il faut suivre quelques règles de fonctionnement pour votre activité.
Pour ma part je conseillerai AsiaBS par lesquels je suis passé et qui sont très compétents. Mes questions concernent l'embauche de salarié:
Normalement ce devrait être mes confrères qui vous répondent, mais les réponses peuvent intéresser d'autres membres du forum.
1. Avec une trading HK je peux embaucher un résident de HK?
Oui mais dans ce cas, vous serez assujetti à la corporate tax de 17,5% + aux taxes sur les salaires.
quel est le salaire à prévoir pour un responsable achat?
Voir les grilles de salaire publiées à HK qui vous donneront une idée.
2. Avec une trading HK je peux embaucher un résident chinois? (je pense que non, mais on sait jamais).
3. En terme général comment pouvoir embaucher un salarié chinois sans avoir à passer par la création d'une structure en Chine? Existe t-il des agences d'intérim? Des astuces?
Il est préférable d'avoir une société sur place ou un RO sur place.
Sinon la solution est de passer par une société de portage, ce qui vous coûtera moins cher et sera moins lourd à gérer.
Cordialement,
Eric
Juriste en fiscalité internationale
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