Discussion: Part-time French Teacher

"jesusizback" ... isn't it little weird nickname for a school employer????
and why is the CV has to come with a PICTURE?!?... in france we call that discriminating fact................behave!!!!!! :twisted:

I suggest you go back to France then......

Well... that's a very pertinent answer!!!! Sorry .... I thought that the aim of a forum was to speak freely about any topic and have clever people to discuss with.....I might have been wrong on this one :?

Sorry I meant no offense there, but I strongly suggest that next time you feel "the need to make a comment" on one of my topics you PM me instead, will you ?
What you did above was only flooding this ad with unnecessary and stupid comments.So as I said unless it's an open chat forum do PM me if you have any remarks or complaints to make.Thx

Calm down GENERAL !!!!! :roll:

La discrimination à l’embauche démontrée scientifiquement

En partenariat avec la société Adia, l’Observatoire des Discriminations de l’Université Paris I a mené un testing qui démontre scientifiquement la réalité de la discrimination à l’embauche. Voici les résultats de cette étude édifiante menée par Jean-François AMADIEU

Les résultats de l’étude

L’enquête a été réalisée entre le 13 avril et le 14 mai 2004.
1806 CV ont été adressés en réponse à 258 annonces parues.

- Tout CV comportant une photo d’un candidat disgracieux a reçu un nombre très significativement moins élevé de réponses positives. Cela confirme l’impact de la photo sur un CV. La discrimination dont est victime une personne au visage disgracieux n’est toutefois pas limitée au traitement de son CV. En effet, contrairement à d’autres cas de discrimination (origine ethnique, lieu d’habitation …) ici l’entretien constitue une épreuve déterminante. L’apparence réelle du candidat pouvait aux yeux des recruteurs être différente de celle qui figurait sur la photo, peut-être peu fidèle. La discrimination globale en raison de l’apparence physique (ici du visage) est donc certainement beaucoup plus élevé.
- L’ANPE a écrit à notre candidat au visage disgracieux pour lui conseiller de supprimer ou de changer sa photo sur le CV, car sinon il n’obtiendra pas d’emploi.

17% DES ANNONCES SONT ILLEGALES

On ne trouve pas d’annonces qui mentionnent des critères comme le sexe ou l’origine. En revanche, il est très fréquent que les annonces mentionnent une photo. Cette pratique est pourtant illégale et pénalement répréhensible (article L.225-1 et L.225-2). Elle témoigne de l’importance des discriminations qui, pour être moins directement visibles dans l’essentiel des cas, sont ici explicites.


Le site de l’Observatoire des Discriminations : http://cergors.univ-paris1.fr/

Mise en place de la Haute autorité de lutte contre les discriminations et pour l'égalité

La loi n°2004-1486 portant création de la Haute autorité de lutte contre les discriminations et pour l'égalité a été publiée au Journal Officiel du 31 décembre 2004.

Cette autorité administrative indépendante est compétente pour toutes les formes de discrimination prohibées par la loi.

Toute personne s'estimant victime de discrimination pourra prochainement saisir cette Haute autorité. La Haute autorité pourra elle-même se saisir d’office des cas dont elle a connaissance, sous réserve que la victime, lorsqu’elle est identifiée, ait été avertie et qu’elle ne s’y soit pas opposée.

Ces dispositions entreront en vigueur le 1er février 2005, sous réserve de la parution du décret d'application afférent. Nous développerons prochainement ces informations sur notre site. http://www.legifrance.gouv.fr/WAspad...o=SOCX0400130L

Kudos to you my friend, you granted me my first HUGE LAUGH of the day, keep up the good work
If only half of the french people here were as smart and funny as you are, a pity really.........
By the way, WELCOME TO CHINA !!!!!!


Anyways, thanks to those who sent their CVs, I'll let you know as soon as something is decided :wink: