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L'entreprise paiera moins de charge pour un laowai que pour un chinois.
Comme le souligne Mathieu, un laowai ne peut pas bénéficier des avantages sociaux qu'aurait un chinois (ne serait-ce la couverture santé) car la loi ne le permet pas.
De plus, le salaire mini non imposable (qui entre en ligne de compte dans le calcul des charges) est + élevé pour un laowai que pour un chinois !
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