Bonjour,

Je suis actuellement en chine détaché temporairement par ma société francaise.
Ma société a décidé de me faire passer en contrat d'expatriation, afin de m'y installer définitivement.

Comme ni elle, ni moi, n'avons jamais réalisé ce genre de contrat, quels sont les points à préciser impérativement pour que ce ne soit pas trop le far west ?

Modalité du versement du salaire, assurance maladie, condition du retour ... j'en oublie ?

Il y a t'il des avantages au statut d'expatrié que ma société ne peut pas refuser ?

Emmanuel