Bonjour,

Je travaille pour un cabinet de recrutement à Shanghai et nous proposons également un service de stage payant.

Je voudrais juste apporter des précisions sur les stages en Chine.

Quand vous parlez de recevoir un stagiaire à un entreprise 100% chinoise, il vous regarde avec des grands yeux (enfin relativement grand pour des yeux chinois) et demande :
Pourquoi prendre un étudiant étranger qui ne parle pas la langue et en plus le rémunérer plus qu'un salarié chinois ?

A la rigueur gratuitement elles veulent bien en prendre, mais elles n'ont aucune idée des taches qu'il pourra faire. Elles même ne se rendent pas compte du problème de langue avant l'arrivée du stagiaire.
Et pour un français "glander" pendant un stage c'est énervant mais pour une société chinoise ce n'est pas choquant qu'une partie des salariés n'est rien à faire par "long" moment.

Les entreprises étrangères par contre, ne sont pas contre, c'est plutôt par manque de temps qu'elle ne le font pas : pas de temps à perdre à rechercher le bon stagiaire et à l'aider dans ses démarches administratives etc...

Je ne sais pas comment fonctionne les autres sociétés spécialisées dans la recherche de stage, apparemment mal, à la lecture des messages ci-dessus. Mais voici comment nous nous fonctionnons :

1/ En général une société qui est déjà cliente de nos services de recrutement nous appel pour nous demander de recruter un stagiaire. Il arrive que des sociétés non clientes nous appellent également vu que ce service est "gratuit".

2/ Une fois le profil établi, la mission, l'indemnité et la durée de stage fixée, nous partons en chasse du candidat idéal. Les méthodes sont presque identique à celle mise en œuvre pour recruter du personnel qualifié à la différence que nous ne chassons pas les stagiaires déjà en stage.

3/ Nous contactons les candidats potentiels afin de :
- leur présenter l'entreprise et le stage (comme une offre d'emploi)
- Vérifier disponibilités, parcours et motivations.

4/ les profils des candidats pré-selectionnés sont présentés au client.

5/ Le candidat retenu par le client, passe un entretien (téléphonique si il est à l'étranger) ou à nos bureaux si il ce trouve à Pékin ou Shanghai.
Cet entretien peut être effectué par nous ou le client.

6/ Le stagiaire ne paye qu'une fois le contrat tripartie signé entre la société, le stagiaire et notre cabinet. Soit juste avant son arrivée en Chine.

Pourquoi faire payer les stagiaires et pas les entreprises ?

Nous préférons offrir ce service à nos clients, mais en contrepartie nous leur demandons de rémunérer le stagiaire correctement, en moyenne 3 000 RMB/mois
De toute façon, dans le cas contraire, si nous leur demandions de payer ce service, elles renonceraient à prendre un stagiaire.
De plus, faire payer les stagiaires élimine d’emblée les moins motivés.


A qui s'adressent les stages que nous proposons ?

Nous recevons plusieurs dizaines de CV par jour (pas tous les jours heureusement). Il est clair que nous ne pouvons satisfaire toutes les demandes des étudiants souhaitant venir en Chine. Cela n'est pas notre but, nous travaillons avant tout à satisfaire nos clients. Car si un client n'est pas satisfait d'un stagiaire que nous recrutons, il y a de fortes chances que nous le perdions également dans le domaine du recrutement de personnel.
Nous n'avons pas des centaines d'offres à proposer chaque mois, plutôt entre 5 et 10.
Nous sommes très pointilleux dans la sélection des candidats, et seuls les meilleurs dossiers sont retenus.

Quels sont les domaines les plus demandés ?
Informatique => 50%
Commerce et marketing => 30%
Divers, très spécialisés => 20%

Peut être que ces sociétés spécialisées à 100% dans le placement de stagiaires ont réellement des centaines d'offres par mois mais personnellement j'en doute. Le pratique du stage en Chine et loin d'être aussi généralisée qu'en France.

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Oxyweb : Chasseur de tête à Shanghai